VIDEO: Compania cu cei mai fericiţi angajaţi are un centru operational global, la Timişoara! Cum reuşesc britanicii de la The Access Group să exceleze în afaceri?

The Access Group, una dintre cele mai mari companii din lume, care oferă soluţii de  business management software, a deschis primul centru operational global, din afara UK, la Timişoara.

Compania are în protofoliu 75.000 de firme din Marea britanie, Irlanda şi ţări din regiunea Asia Pacific şi îşi propune ca până în 2025, să ajungă la peste 5 milioane de clienţi.

Lansarea noului Centru de la Timişoara marchează o nouă fază de extindere globală a grupului, ca urmare a unei investiţii de 9,2 miliarde de lire.

“Suntem o campanie mare de software, care creşte rapid. Ne dublăm veniturile la fiecare doi ani, aşadar avem o creştere mare şi un punct de plecare bun, astfel că un lucru diferit faţă de alte companii este inovaţia pe care trebuie să o facem continuu. Alte companii de software nu cresc în acelaşi ritm, iar din acest motiv trebuie să construim organic inovarea pe care o aducem produselor noastre, iar acesta este motivul pentru care suntem în Timişoara. Avem primul centru operaţional global creat în UK, iar acesta este cel de-al doilea în afara Marii Britanii. Ne dorim să reproducem acest model şi în Kuala Lumpur, dar şi în Australia. Este un model pentru ce vom face în viitor pentru a susţine această creştere a companiei despre care vorbeam”, explică Jon Jorgensen, Chief Sales Officer.

Dar, pentru că succesul unui business depinde de profesionalismul angajaţilor, conducerea The Access Group investeşte constant în programe de pregătire, dar şi în confortul şi starea de bine la locul de muncă.

Angajaţii au la dispoziţie birouri moderne cu spaţii de relaxare, dar şi zone în care pot desfăşura diverse activităţi sportive.

Astfel, sloganul “A job that make you smile” şi îndemnul: “Love work! Love life! Be you!” sunt cât se poate de real.

“Când angajăm oameni, în general proaspăt absolvenţi, le facem trainingul companiei Access, le arătam cum sunt oamenii din Access, cum gândim, cum funcţionează compania noastră. Apoi, pentru fiecare compartiment avem un program de formare contantă, în cadrul căruia oamenii primesc training permanent şi apoi un certificat de formare. În ceea ce priveste orientarea în carieră, în care angajaţii avansează la alte niveluri sau se reprofilează în cadrul compartimentelor companiei, depunem mult efort şi timp, pentru că asta face ca angajaţii noştri să fie speciali şi diferiţi. Am construit primul centru în Loughborough, are 600-700 de oameni din domenii precum HR, dezvoltare de produse, finanţe, marketing. Am exportat acest concept aici, am construit un Go Center aici. Angajatii au un loc grozav în care lucrează, îşi pot dezvolta cariera, şi putem face faţă cererilor pe care le avem de la toţi clienţii din întreaga lume. Este vorba despre inovare, iar noi credem ca atunci cand oamenii lucrează într-un astfel de mediu, într-o clădire cu o arhitectură frumoasă, inovarea va veni. Credem în acest lucru”, spune Terry Teylor, Chief Operating Officer.

The Access Group a intrat pe piaţa din România, în anul 2018, când a cumpărat compania Software Systems.

Atunci, firma avea 100 de angajaţi, dar echipa s-a mărit extrem de repede şi numără în prezent, peste 400 de specialişti IT.

Iar planurile de extindere nu se opresc aici, motiv pentru care The Access Group are o politică de recrutare a personalului bine conturată.

“Avem un program de colaborare atât cu universităţile, cât si cu liceele. Avem programe interne în cadrul cărora mulţi elevi şi studenţi vin în compania noastră şi participă la trainiguri timp de 3 luni, în diferite domenii, de la programare la inginerie, pentru a înţelege cum functionează un produs final al companiei. În plus, avem diferite iniţiative, împreună cu universităţile de aici, pentru a le creşte tinerilor încrederea. Practic mergem în universităţi şi predăm diverse cursuri opţionale, dar care au un public numeros şi un feedback foarte bun”, spune Radu Giju, Managing Director Access Romania.

The Access Group se implică şi în viaţa comunităţii, participând activ, la diverse proiecte sociale.

Prin fundaţia pe care o deţine, compania a achizionat recent un videobronhoscop pe care l-a donat Maternităţii Bega.