Angajații CJT mai trebuie să aștepte mărirea salariilor! Cine se opune?

Salarii mai mari pentru angajații Consiliului Județean! Asta prevede o decizie a Curții Constituționale dar care nu va fi pusă în practică prea curând.

Decizia CCR prevede egalizarea salariilor angajaților din consiliile județene, până la aprobarea unei legi care să reglemeteze salarizarea unitară în sistemul bugetar. Decizia Curții a venit la jumătatea lunii a anului trecut, însă ea nu a fost pusă în practică, și se pare că angajații CJT mai trebuie să aștepte. Motivul? Serviciul Juridic din cadrul instituției nu și-a dat avizul favorabil asupra hotărârii, astfel că cei aproape 90% din angajați mai trebuie să aștepte.

”Majoritatea angajaților sunt avantajați de această decizie a Curții Constituționale, au avut loc mai multe întâlniri privind posibilitatea egalizării salariilor la nivelul tuturor consiliilor județene, din păcate nu toate cnsiliile județene au făcut front comun în acest demers, sunt unele care au luat decizia foarte clară de a da aceste salarii. Ați văzut și poziția domnului secretar, decizia Curții Consituționale nu este tocmai literă de lege, este interpretabilă punerea în aplicare. Bineînțeles că îmi doresc foarte clar sprijinul din partea Serviciului Juridic, îmi doresc semnătura din partea Serviciului Juridic pentru această dispoziție. Eu am transmis că susțin un astfel de demers atât timp cât Serviciul Juridic este alături de mine prin asumarea unei astfel de dispoziții”, spune Călin Dobra, președintele CJ Timiș.

Președintele CJT este de acord cu aceste măriri, însă recunoaște că până nu primește aviz favorabil din partea Serviciului Juridic nu va semna nimic, asta în condițiile în care în nicio instituție omoloagă din județele apropiate nu s-a aplicat această măsură.

”Motivul pentru care nu s-a pus în practică este interpretarea deciziei Curții Constituționale de către Serviciul Juridic. După ședința de plen se vor întâlni Serviciul Juridic cu Direcția de Organizare, Control și Resurse Umane și cu sindicatele. Mi-aș dori ca toate consiliile județene să facă front comun într-un astfel de demers pentru că atunci era foarte clar punctul de vedere și susținerea, din păcate nu s-a întâmplat acest lucru. Am luat legătura cu președiniți de consiliu județean, niciunul nu a făcut acest demers în zona de vest, nici Carașul, nici Aradul, nici Clujul, nici Bihorul. E o asumare a serviciului juridic din punct de vedere al interpretării, și bineînțeles a mea ca președinte al CJT, dar eu mi-am asumat-o foarte clar și semnez o astfel de dispoziție în momentul în care ea are avizul de la Serviciul Juridic”, spune Călin Dorba.

Liderul CJT susține că nu este nicio problemă în ceea ce privește impactul bugetar, o dată cu aceste majorări.

”Impactul bugetar este calculat de Direcția Economică, problema nu este de impact bugetar pentru că se acoperă această creștere, binînțeles că această creștere poate să meargă până în momentul aprobării prin hotrărâre de Guvern a legii privind salarizarea unică în sistemul bugetar, iar atunci nu va mai fi niciun fel de discuție pentru că se va ști clar fiecare post unde se va încadra, dar cred că era o creștere importantă pentru angajați în mod special pentru a-i stimula pentru a fi mai operativi și mai rapizi. La unii angajați creșterea salarială ajunge chiar și la 50%, ținând cont la la 1 februarie intră și creșterea salarială cu 20%, cred că ar fi o creștere serioasă, dar trebuie să vedem exact punctul de vedere al Serviciului Juridic”, mai spune liderul CJT, Călin Dobra.

Dacă această decizie ar intra în vigoare, din ce 175 de angajați aproape 90% dintre ei ar urma să primească salarii mai mari.